Optymalne formy zatrudnienia. Zasady rozwiązywania umów o pracę. Grupowe zwolnienia z pracy.
autor Administrator, opublikowano 2004-11-02
Program
A. Optymalne formy zatrudniania:1. Zasady doboru optymalnego rodzaju umowy o pracę:
a. zatrudnianie na podstawie umów na czas nieokreślony,
b. zatrudnianie na podstawie umów terminowych (wady i zalety),
2. Kształtowanie treści umowy,
3. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych, a w tym m.in.:
a. pułapki „miękkiego” domniemania stosunku pracy,
b. outsourcing.
4. Zatrudnianie przez agencje pracy tymczasowej.
5. Szczególne zasady zatrudniania i status prawno-organizacyjny kadry kierowniczej:
a. w zakresie możliwości zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych,
b. w zakresie reprezentacji i zarządzania,
c. w zakresie czasu pracy,
d. w zakresie zasad wynagradzania.
B. Zasady rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę:
1. Zasady i tryb wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony:
a. z przyczyn leżących po stronie pracownika,
b. z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
2. Zasady i tryb wypowiadania umów terminowych.
3. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia:
a. z przyczyn zawinionych przez pracownika,
b. z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
C. Rozwiązywanie umów o pracę na zasadzie porozumienia stron.
D. Wygaśnięcie umowy o pracę.
E. Tryb i zasady dokonywania grupowych zwolnień z pracy.
F. Wykorzystywanie outplacementu w zwolnieniach indywidualnych i grupowych.
G. Zakres i zasady szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy.