<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Blog www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl</title>
<link>www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl</link>
<description>Outsourcing pracowników i wiele innych. Oferty szkoleniowe z tematyki outsourcingu -  outside resource using. - outsourcing, zasoby zewnętrzne, specjalizacja, szkolenia, kursy, outside resource using</description>
<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 03:22:20 +0100</pubDate>
<language>pl</language>

  <item>
    <title>Asertywność w biznesie</title>
    <link>http://www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl/post/9182/Asertywnosc+w+biznesie</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>1. Otwarcie<br />
Asertywna autoprezentacja - przedstawiamy się sobie<br />
Zabawy integracyjne<br />
<br />
2. Co to jest Asertywność?<br />
ABC Asertywności i osobisty UOP - miniwykład i dyskusja<br />
Asertyw...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Motywowanie i inspirowanie ludzi w trudnych czasach</title>
    <link>http://www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl/post/8046/Motywowanie+i+inspirowanie+ludzi+w+trudnych+czasach</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>1.	Usprawnianie procesu zbierania informacji i komunikacji &#8211; wyostrzanie zmysłów.<br />
<br />
2.	Uważna obserwacja i umiejętność słuchania &#8211; kluczem do skuteczności w zarządzaniu...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>BUDOWANIE I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM KOMPETENCJI ZAWODOWYCH</title>
    <link>http://www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl/post/9958/BUDOWANIE+I+ZARZADZANIE+SYSTEMEM+KOMPETENCJI+ZAWODOWYCH</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>Wstępny program szkolenia: <br />
<br />
1. Kompetencja to inaczej<br />
2. Jak definiujemy kompetencje?	<br />
3. Wskaźniki kompetencji<br />
4. Związek kompetencji z zadaniami<br />
5. Tworzenie modeli kompete...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Optymalne formy zatrudnienia. Zasady rozwiązywania umów o pracę. Grupowe zwolnienia z pracy.</title>
    <link>http://www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl/post/8467/Optymalne+formy+zatrudnienia+Zasady+rozwiazywania+umow+o+prace+Grupowe+zwolnienia+z+pracy</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>A. Optymalne formy zatrudniania:<br />
1.  Zasady doboru optymalnego rodzaju umowy o pracę:<br />
a. zatrudnianie na podstawie umów na czas nieokreślony,<br />
b. zatrudnianie na podstawie umów te...]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>ZASTOSOWANIE MODELU KOMPETENCJI ZAWODOWYCH W OSIĄGANIU WYSOKIEJ JAKOŚCI OBSŁUGI KLIENTA</title>
    <link>http://www.zasobyzewnetrzne.warszawa.pl/post/9275/ZASTOSOWANIE+MODELU+KOMPETENCJI+ZAWODOWYCH+W+OSIAGANIU+WYSOKIEJ+JAKOSCI+OBSLUGI+KLIENTA</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[<h2>Program</h2>Główne zagadnienia:<br />
&#61485; koncepcja kompetencji zawodowych a zarządzanie personelem oparte na kompetencjach,<br />
&#61485; tworzenie mapy kompetencji zawodowych dla kluczowych dział...]]></description>
  </item></channel>
</rss>
